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90年代只身奔赴北京，从小设计师到大公司的历练，他见证了北京装饰行业的起步与发展；2003年一个偶然的机会，他走上了创业之路；现如今，身为尚层装饰（北京）有限公司总经理的林云松，终于完成了从设计师到管理者的华丽蜕变。
1998年夏天，大学毕业的林云松与那个时代许多同龄人一样，怀揣着满腔热情与几百元*开始闯荡世界。经过深思熟虑，他选择来到全国**经济文化中心——北京实现他的梦想。历经八年的辛苦打拼，林云松创建了尚层装饰（北京）有限公司，并于2007年1月召开尚层装饰**次全体员工会议，确定了公司的运营目标、定位及价值观。从此，林云松带领尚层装饰在强手如云的北京家装市场乘风破浪扬帆起航。
5年过去了，尚层从当初只有十几名员工的小公司发展到如今已拥有正式员工近400名，在编工程施工人员2000余人，并于年初在天津开设了分公司。5年中，尚层装饰先后承接了东山墅、****、颐和原著、丽宫、碧海方舟、碧水庄园、玫瑰园等500百余个**别墅项目，截止2011年底，尚层在北京地区的在施工地达到400余个，1500平米以上的同时在施工地超过10个；5年中，尚层装饰成为《时尚》、《瑞丽》、《缤纷》、《现代装饰》、《家装家居》等多家国内**室内设计杂志刊物的特约作品提供单位，由尚层设计施工完成的别墅装饰案例作品常被各家杂志采纳刊登。
如果说*开始的工作动力源于对事业成功的渴望，那么接下来驱使林云松继续前行的则是肩上沉甸甸的责任感和使命感。说到这里，我们有必要了解一下尚层装饰的企业使命：为员工搭建实现人生价值的平台；为客户改善生活品质；为行业树立榜样；实现**尚层。这四个企业使命是尚层创立伊始定下的，也正是这四个企业使命督促身为总经理的林云松一如既往，不敢有丝毫懈怠。
也曾是一名“打工者”的林云松，深谙装饰企业的发展根基在于人才的吸纳与培养，因此他把“为员工搭建实现人生价值的平台”作为企业使命的**条。搭建合理的内部教育体系，才能够真正的将企业理念和发展战略落地。每一位员工都是尚层*宝贵的**，尚层愿意站在员工的角度上，提供尽可能多的途径和机会帮助他们成长，让每位员工在尚层发挥出自己*大的能量，实现自己的人生理想。为此，尚层制定了详尽、有针对性的员工成长计划，让员工从入职伊始，就能得到系统、专业的培训。对于一家成立只有5年，家底还不甚雄厚的公司来说，每年在培训员工上的花费的确是一笔不小的开销，但林云松认为，“这是一笔不能节省的开销。”如今，学习和分享的传统在尚层蔚然成风，大家始终对知识的汲取保持着极大的热情。有这样一支朝气蓬勃、热情饱满的队伍，尚层自然勇往直前，战无不胜。
提到客户，林云松不无感触的说，“作为一家专注服务**别墅装饰领域的公司，尚层能够取得今天的成绩，*应该感谢的是客户，客户给予了我们太多的机会和信任。**客户其实是个很小的圈子，他们会把种种服务信息传递给他们的朋友、邻居、合作伙伴。如果你给客户留下了很好的印象，那么客户是很容易选择我们的，这比我们的任何营销手段都要有效。表面上看，尚层给客户提供的是一个个精心准备的设计方案；实质上，我们身上承载了客户对未来美好生活品质的向往。为了不负这重任与期望，每位尚层人殚精竭虑，不断进取，从不懈怠。”尚层装饰在业界非常低调，很少出席各种类型的活动，很少在媒体上做宣传，他们的客户主要来源主要依靠客户口碑。在今年市场形势不甚乐观的情况下，别家公司可能疲于应付业绩指标，而尚层把眼光放在了提升服务品质上。为了给客户提供更为**的服务，公司建立了服务数据制度，作为设计师、客户经理、项目经理等岗位的重要考核指标，旨在提高全体员工对于服务的重视度，进一步全面提升尚层的核心竞争力。
