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员工精神是每一个**员工必备的职业精神，也是*基本的职业道德准则，即职业基准，包括敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、**、服从，具备这些精神的员工在任何一个企业都会大受欢迎。
晋商乔致庸一行人赶去包头，途经雁门关，一家野店的名叫高瑞的小伙计名引起了他的兴趣。读书人出身的乔致庸，很是喜欢这个聪明伶俐且会读书而又胸怀志向的小伙计，决心带走他，好好栽培。在往后的日子里，高瑞跟在乔致庸身边，逐渐拓展了用武之地。尤其他洒脱从容地从蒙古大草原将3000匹用货物跟牧民换来的马匹，毫发无伤地从蒙古大草原赶到包头变卖换银子，打此让人刮目相看，以致后来*立地在杭州设立大德兴茶票庄杭州分号，**由一个在关外野店烧*的小伙计成长为在****的大商家*当一面的掌柜。
乔致庸用人一向不拘一格，从孙茂才到马荀再到高瑞，人才不问出处，使得他们都能够在适合的位置上人尽其才。对高瑞，乔致庸给了其自由充分的发展空间。但凡有任务，他只问高瑞“你行吗”，高瑞若说行，乔致庸便放手让他去做。有这样的东家，何愁伙计不好好为之效力？充分的信任，换得充分的卖力。高瑞之所以能如此地成长，当与他在乔家找到了归属感是分不开的。只有乔致庸能让他有用武之地，唯有乔致庸能让他一展苍鹰之翼。
然而员工精神并不是从他们进入企业就会**具备的，这需要企业管理层悉心地引导和培养。不要小看员工精神，它是企业文化的核心组成部分。如果点燃不了员工的**，企业的灵魂将是黯淡无光的。员工精神既是生产力，更是竞争力。谁肯花大力气去培养员工精神，谁就牢牢抓住了企业竞争的主动权。员工精神是企业和个人成长前进的推动器，个人同企业一同成长，*先要培养员工精神。3158要想做到以诚信立**，打造成“创业发家3158 诚信立**，做诚信招商、放心投资、安心创业的倡导者”就必须要培养员工诚信务实的职业精神。
在3158，有个50岁左右的老大哥，他常对客服中心的员工说：“做我这项工作的，只要偷懒，就会影响整个公司的发展，每天的事情都必须要做完，今日事今日毕，少做一件事情，都会影响进度。”这就是整个公司里都值得敬佩和尊重的侯主任，每每看到他，他都是在尽职尽责的认真工作。
侯主任的工作是比较特殊的，他把握着公司的诚信钥匙，在他工作的环节要是出现问题，很可能就给整个公司造成诚信失信的问题。他不仅把每年的3.15当作一个**日来看待，他觉得每天都是3.15，每天都是如履薄冰，稍微不慎，就可能失足给公司带来损失。侯主任所负责的是广告资源的管理，项目的审核，这些事情不是一般的人能负责的，它需要一个有公信力，要对投资者负责的人来负责。侯主任是*佳的人选，他做这个工作有近十年，这十年中，公司任何的审核项目都没有出现过问题。
当投资者看到3158招商加盟网平台上众多的投资资讯，这些资讯每一个都是通过侯主任严格把关和审核的。销售部的业务员虽然拿到了许多业务订单，与客户之间的关系维持也很好，但是到了侯主任这里，他会不近人情的审核客户的执照、税务发票、广告代言协议等众多的手续，等这些手续审核完以后他才会放心每一个入驻3158招商加盟网的客户，才允许客户在这个平台发布自己的招商广告。也正是如此，侯主任也往往得罪一些人，比如有些客户，想利用这个平台集结资金，特意伪造一些项目，但是到了审核的时候，往往税务清单的名字与法人代表的名字不一致，或者是法人代表与执照的副本不一样等等。每次审核后，看着那些想浑水摸鱼的客户撤资的时候，侯主任心里总有一种欣慰，他觉得坚决不能损坏投资者的利益，很多投资者都是拿着自己的辛苦钱，如果就因为这个平台没有把关好，让投资者的钱白白流失，从良心上很难得以安宁。
正是长期的把投资者的利益放在*位，坚持3158以诚信立**，才让侯主任的工作有了**，每日都会把所有的项目审查完，这样才能让技术部正确的把资讯放到平台上去。他抽出更多的时间来学习，通过不断的学习来提高自己对许多项目的辨别能力，他这样做，是希望能尽可能的减少对投资者的伤害，把3158招商加盟网打造成一个在客户与投资者之间的诚信纽带，让彼此的信任都因为3158招商加盟网而更进一步。别看侯主任在公司年龄*大，他说，只要在这个岗位，我就得对大家负责，就算是每天加班，每天熬夜，只要不出一个问题，这就是对投资者*好的态度。
