太原富士康发生数千员工斗殴事件

2012-09-25来源 : 互联网

9月23日23时左右,位于山西太原的富士康工厂发生群殴事件,据了解已造成40人受伤,随后警方迅速赶到斗殴现场,目前现场已被控制,多名斗殴者被拘留。

在富士康发表的官方声明中表示,事件的起因是23日晚间11点左右,靠近山西太原厂区外的员工住宿区,几名员工之间发生个人争端,之后升级为约2000名员工参与的骚乱事件;到大约24日凌晨3点,这场争端已获当地警方控制。
不过在伤亡方面,富士康表示,根据当地警方的说法,大约有40人被送到医院进行*疗,部分人员已经遭到警方逮捕,没有人死亡。富士康称,造成此一骚乱的原因,相关部门仍在调查中,目前看来此次骚乱原因应与工作无关。

虽然富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨,但从媒体披露的信息来看,似乎并没那么简单。

据悉,山西太原厂区共计约有7.9万名员工,主要制造车用电子零配件、消费电子零组件和精密模具。但为了苹果公司*新发布的iPhone5在内地上市,近期有大批山东、河北、河南、深圳等全国各地富士康的工人被调往太原赶工。

参与此次事件的富士康员工在接受媒体采访时称,此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突,将其拖至面包车内殴打,山东同乡为其讨还公道,河南籍员工也一起卷入,*后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。

据介绍,富士康公司一直实行军事化管理,保安在其日常工作中充当着重要作用,太原工厂的保安人数近1500人。但工人与安保人员的矛盾由来已久,安保被认为对工人过于苛刻,这也是发生此次事件的原因。

“连续的事件反映了富士康管理模式存在问题。”南京大学商学院教授宋颂兴在接受《**金融报》记者采访时表示,富士康成立于1974年,也许在那个年代,军事化的管理很有效,但是时过境迁,如今高速发展的社会,需要公司转变内部管理的方式,才能跟上时代的发展。再加上员工越来越年轻,军事化的管理肯定不被年轻一代从思想上认同,这也成为冲突、矛盾的起源。

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