5元过节费背后的问题令人深思

中秋将至，很多人都在期待公司这一传统节日的“福利”。想象着今年公司会给员工们带来怎样的惊喜。然而，前两天，一条网友的抱怨贴引来大量围观，“中秋节，每个员工发5块*过节费，怎么过节啊！”。

5元过节费在网上引起热议，不少网友也表示是在“打发乞丐”。而对此该公司方面称“月饼质量差，不能发月饼，每人发几百，厂就会倒闭”。

涉事企业是一家创建于1992年的港商*资企业，厂房占地面积80多亩，拥有员工2200多人。如此企业，5元*能拿出手确实让人啧啧称奇。不过，切莫只把5元过节费当做冷笑话看。

*先，国家并未规定企业必须发放过节福利，发不发、发多少、如何发，如果企业事先没有和工人有过契约，工人可以发牢骚，但不能指责企业不厚道，当然，企业不发或发过节费过少，容易影响工人积极性，消解企业向心力，并不明智。其次，该企业也许确有苦衷，出手如此寒酸，大概确与实际困难有关 。

其实，透过5元过节费的悲伤叙事，我们更应该看到不少企业的现实无奈。前不久，《****》报道了一名企业主的感叹，“大约58%的利润缴了税费！”“做梦都盼着减税！”有的企业主甚至直言，开公司一**的*还不如把厂房租赁出去收的租金多。一些企业连生存都已艰难，会给工人发放丰厚的过节费吗？

5元过节费并不是冷笑话。他从侧面反映出了国内一些企业的现状，经营状况惨淡，企业勉强维持。但是与此同时，一些企业甚至存在过度福利的问题，而这其中又存在怎样的内容，令人深思。