华帝2014高管激励：最高可领5%的净利润

华帝股份3月14日晚间发布董事会决议公告。公告公布华帝股份2014年度高管激励方案。

在高管激励预案中，公司以2014年的经营目标为考核基数，当2014年公司经营指标实际完成值达成考核基数的80%（不含）以下时，高管基本年薪下降20%；

当2014年公司经营指标达成考核基数的80%（含）-95%（不含）之间时，高管只领取基本年薪；当2014年公司经营指标达成考核基数的95%（含）-100%（不含）之间时，高管可领取2014年度公司归属于上市公司股东净利润的2.5%作为奖金包进行奖励。

当2014年公司经营指标达成考核基数的100%（含）以上时，高管可领取2014年度公司归属于上市公司股东净利润的5%作为奖金包进行奖励，奖金包的具体分配由公司总裁拟定，报董事长审核。

公告指，计提奖金包15%作为奖金的机动部分，由总裁负责机动分配调剂，具体方案由总裁决定，并报董事长备案。

此外，华帝公告表示，审议通过了《关于调整部分高管分管工作的议案》，同意对公司部分高管的分管工作进行如下调整：董事、副总裁关锡源分管销售工作，且不再分管财务工作，副董事长潘叶江分管财务工作，且原分管工作不变。

华帝股份同时审议通过了《华帝股份有限公司关于与重庆一能燃具有限公司（含重庆适时和成都华帝）预计日常关联交易事项的议案》，公司与重庆一能燃具有限公司（含重庆适时和成都华帝）的日常关联交易主要是代理销售华帝厨卫电器及橱柜产品，2014年1月1日-2015年2月28日预计合同交易金额总计7.5亿元。

审议通过了《关于调整部分高管分管工作的议案》，同意对公司部分高管的分管工作进行如下调整：董事、副总裁关锡源先生分管销售工作，且不再分管财务工作，副董事长潘叶江先生分管财务工作，且原分管工作不变。审议通过了《关于调整部分高管分管工作的议案》，同意对公司部分高管的分管工作进行如下调整：董事、副总裁关锡源先生分管销售工作，且不再分管财务工作，副董事长潘叶江先生分管财务工作，且原分管工作不变。公司董事会拟于2014年4月18日召开2013年度股东大会。