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进入2010年，官方关于改革收入分配制度的表态明显呈密集之势，**高层在不同场合纷纷提出要深化收入分配制度改革。“当前，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。”
据悉，早在年初，人力资源和社会**部就曾透露正配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点。4月，财政部长***撰文明确指出，将大力推动结合户籍管理的收入申报、财产登记等社会征信系统建设，推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。与此同时，加强征管的思路也更加明晰，6月份，国家税务总局表示要锁定五类**项目，进一步加强对高收入者个人所得税的征管，以充分发挥税收在收入分配中的调节作用。
地方：*低工资标准涨幅10%以上
今年上半年，*让照明企业主们担心的，除了订单，还有人。“现在不是某几个企业招人难的问题，而是整个产业链都缺人。上游供应商缺人供不了货，电镀厂没人来上班，成品企业没人，不敢轻易接订单。”早在年初，豪爵照明总经理何炽敏不无烦恼地说。而格拉照明总经理曾繁生也表示，今年，普工的工资必须提高10%-15%方可留得住人。
外界冲击“人员工资上调超20%”
除了地方**整体上调*低工资标准外，外行业各大企业发生的种种员工**等事件，给灯饰照明企业主们的内心多少带来了一定的冲击。如富士康接连发生10多起工人跳楼事件；5月17日本田在广东佛山的零部件工厂近百名员工因集体停工**……这些事件引发起新一轮的“加薪潮”。
在多方压力下，灯饰照明企业也在适当地加薪。据不少生产节能灯企业负责人反映，今年人员工资的上调超过20%。这样算下来，对劳动密集型的企业来说，工资是一笔不小的人力成本。
趋势：收入分配改革有望年内**
日前，有关消息透露，旨在“调高、扩中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修订，并有望在年内**。
据披露，收入分配改革方案的一个思路是“加工资”与“减税负”并举，一方面，提高初次分配中劳动报酬的比重；另一方面，加大税收对收入分配的调节作用。个人所得税作为调节收入分配的主要税收工具，也可能在今年迎来调整。此外，今年很可能在费用扣除标准、税率级次和税率水平等方面进行适度调整。
工资集体协商制度将入法
由劳动和社会**部起草修订的《工资条例》将在年内**，全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等**劳动者权益的条款将被纳入其中。
灯企转型升级迫在眉睫
“不能再加了！”有照明企业表示，企业再也不能接受多加一分*了。目前整个行业内节能灯生产企业的利润率普遍在5%-10%左右，随着原材料价格上涨等因素影响，利润率还在持续下降，这样的加薪幅度可能会导致企业零利润，“甚至有可能小亏”。成本不断上升，利润越分越薄，将会逼迫以劳动密集型为主的照明灯饰企业进行调整，转战LED等领域，实现转型升级。
**说法：上调工资考验中小企业承受力
上调*低工资标准不会对企业造成负面影响，这是综合多种因素后的安排，充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力，极个别的可能会承受不了压力。——中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南。
