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经过岁月的洗礼，企业未来由谁掌舵成了困扰很多企业家的一大难题，同时他们受到子承父业等中国传统文化影响，*当其选的就是子女--“富二代”，富二代如何接好班便成了大家争相讨论的话题。
在过去的2013年，不少企业的**代创始人纷纷卸下了肩上的重担，将企业发展的接力棒交到了子女身上。再往前数，近些年来，富一代们纷纷退位隐居，将接力棒交到子女手中，已经逐渐形成业内的“交班潮”。这些年轻人有不少都是80后，面对市场的考验，家居界逐步迈进2.0时代，他们又将带领各自的企业走向何方?
城外诚家居广场总经理刘程宽
宽和儒雅是刘程宽刘总给人的**印象，接任城外诚家居广场总经理后，这位少帅更多地走进了大家的视野。在2013年，从城外诚“爆破营销”的现场到城外诚内部管理会议会场;从18周年庆的欢乐舞台到城外诚的各项公益活动舞台，宽总越来越多地出现在公众的镜头前。
面对1995年创立，有***积淀的城外诚家居广场，刘程宽格外珍惜凝结着父辈心血的品牌价值，也感受到“诚”字的价值与意义。他觉得从父辈那里承接的是一种精神和非常宝贵的经验，而父辈的成就则是一种标志，城外诚的“诚信”文化，更是一种可以在血脉中传承的精神，这一点将永远不会改变。
为了承前，更为了**更大的市场，这位低调的少帅总是忙着学习，学习一切可以学习的，希望今后的每**都能够有所进步。他也正在朝着打造**老店，构建家居模范城的坚定目标前进。
**电器总经理任富佳
有着34年历史的**电器，80后的“富二代”正逐渐被培养为其未来的***。2013年，任富佳正式接过了其父任建华的接力棒，出任**电器总经理一职。在此前，他已经出任过公司的副总经理。虽已完成职务交接，目前总经理管辖工作有一部分仍由原总经理任建华兼职，将慢慢交给任富佳接手，而新任总经理任富佳目前主要直管人力资源等体系业务。根据透露，公司其他高管职位和公司构架不会有太大调整。
出生于1983年的任富佳，2006年毕业于澳洲大学，2010年下半年进入**电器决策层。当时的任富佳持股数位仅次于任建华。其历任**集团市场部产品经理、研发中心副总经理，**家电副总经理。
在**电器内部，任富佳的上任其实并不让人惊讶。在传承上，**电器背后的制度设计与安排脉络清晰。据了解，任富佳在**电器内部工作多年，被作为二代接班人培养，任职多个部门，曾在研发中心、营销中心轮岗。
红苹果家具总经理林维捷
林维捷表示，红苹果的*终愿景是能够为一个真正的社会品牌，一个成功的社会品牌标准是，大学生毕业出来后就应该认识这个品牌，甚至在读书时候他可能就已经认识到这个品牌了。这个对目前家具产业来说有一定的困难，不像汽车产业，只要是认识车的人多少能说得出几个汽车品牌，这是一个产业成熟的表现，他认为家具产业一样能够做到这一点，只是时间问题。
久盛控股集团有限公司总裁张凯
张凯有两张名片，一张印着“久盛控股集团有限公司总裁”，一张印着“浙江美客壁纸有限公司总经理”。这两个身份代表着张凯的两种状态：在父亲张恩玖创办的久盛集团里，他以一个崭新的老总身份介入公司重大策略决策的制定，而在久盛集团旗下的美客壁纸有限公司里，他已经完全独当一面，以掌门人的身份来定位和管理这个可能铸就久盛未来发展的新产业、新亮点、新希望。
在父亲张恩玖眼中，80后的儿子具有同龄人不能比拟的沉稳内敛的成熟气质。早在几年前，张恩玖就开始逐步让儿子介入到久盛集团的日常管理中。而说起回来接班，张凯笑称是被父亲“洗脑”了，但是张恩玖却认为，在眼下的新时代里想要打造一个全新的久盛，还是要依靠张凯这样的新鲜血液。
