橱柜店各岗位招聘要求

选才等于选财，终端人才是竞争*关键的核心，选好人才是经营成功的**要素。招入靠后天培养的人员，不仅事倍功半，而且会消耗大量的培训精力与时间，得不偿失。所以在选才时，应**次就选对，即使不是招来即用，但*起码是有可培养的潜质，是具有潜力的人才。此外在选才招人时，不求**，只需争取招到比竞争对手更**的人才即可。

对岗位的招聘要求，从优到劣具体分为四大类：a类（**）、b类（良好）、c类（合格）、d类（不合格）。对于基础不合格的d类员工，将坚决**聘用。

现对橱柜加盟店各岗位的招聘要求举例如下：

（一）导购招聘分类

a类：**。从事过专业家居产品类的销售工作，表达沟通能力强，现场应变能力强，有三年以上的一线销售经验。

b类：良好。从事过建材行业销售工作，表达沟通能力强，有二年以上的一线销售经验。

c类：合格。吐字清晰，表达沟通能力强，一年以上工作经验。

d类：不合格。没有从事过销售类工作，性格内向，表达、沟通能力较差。

（二）设计师招聘分类

a类：**。能熟练操作cad、3d软件，沟通表达能力强，有一定的说服能力，从事过三年以上的定制产品没计工作。

b类：良好。能熟练操作cad，基本懂3d软件，有一定表达与沟通能力，从事过一年以上的定制产品设计工作。

c类：合格。能操作cad软件，有一定有沟通表达能力，从事过其他设计工作。

d类：不合格。没有电脑操作基础，表达沟通能力较差，没有从事过设计工作。

（三）安装师招聘分类

a类：**。能吃苦耐劳，表达沟通能力强，从事过三年以上的橱柜安装工作。

b类：良好。能吃苦耐劳，有一定的表达沟通能力，一年以上的定制产品安装基础。

c类：合格。能吃苦耐劳，有一定木工基础或是一年以上的家具安装经验。

d类：不合格。不能吃苦耐劳，未从事过安装的工作。